SERVICES AUX ORGANISATIONS
NOTRE OFFRE DE SERVICES
Arborescence offre des services de formation et d’accompagnement aux gestionnaires et aux professionnel.le.s en ressources humaines, afin de les aider à mieux composer avec les difficultés psychologiques en milieu de travail. Pour plus de détails, consultez notre catalogue complet de services, offert conjointement avec Ax Conseil.​​
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Les coûts approximatifs annuels liés à la santé mentale en milieu de travail sont considérables
50milliards
de $ pour l’économie canadienne chaque année
16%
de de la masse salariale pour les entreprises québécoises
30%
Â
des demandes d’invalidités de longue durée sont en lien avec la santé mentale.Â
INVESTIR EN SANTÉ MENTALE
C'EST DONC PAYANT
SUR TOUTE
LA LIGNE !
Les employés heureux ont une productivité 31 % plus élevée.
Un rendement moyen de 2,18$ pour chaque dollar investi dans les programmes de santé mentale en place depuis 3 ans ou plus.
CHEZ ARBORESCENCE NOTRE OBJECTIF EST DE :
FORMER
OUTILLER
ACCOMPAGNER
les gestionnaires et les professionnels en ressources humaines afin qu’ils puissent mieux composer avec la santé psychologique au travail. Nos services abordent des thématiques variées : de la santé mentale en générale aux problématiques spécifiques telles que l’anxiété, le burnout ou le trouble de la personnalité.
Cliquez ici pour consulter notre catalogue complet de services, offert conjointement avec Ax Conseil.
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Contactez-nous pour en savoir plus sur nos divers services : conférences, formations et accompagnement personnalisé.
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Vous pensez qu’un de vos collaborateurs est en détresse psychologique ? Vous ne savez pas comment réagir face à la situation ni quoi faire ? Vous n'êtes pas seuls !
De l’ensemble de personnes ayant quitté leur emploi en 2021, les départs pour motif de santé mentale représentaient :
68 %
des cas pour les milléniaux
81%
des cas pour la génération Z
50%
des cas pour
toutes générations
confondues
Le bonheur au travail, c’est important sur bien des plans :
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20 %
Les entreprises avec des employés heureux surpassent la concurrence de
79 %
Lorsque les employés sont heureux le taux d'épuisement professionnel est réduit de
Les recherches indiquent qu’une relation psychologiquement saine entre gestionnaire et collaborateur se traduit par un climat de travail davantage positif et mène à une augmentation d’efficacité, productivité, loyauté et engagement des employés.
Cependant, les difficultés psychologiques en milieu de travail peuvent se manifester de manières très variées et sont parfois plus difficilement identifiables.Elles peuvent prendre la forme de relations conflictuelles, d’un haut taux d’absentéisme ou d’un faible engagement au travail, pour en nommer quelques-uns.
Comment les reconnaître et surtout, comment y faire face ?
CHEZ ARBORESCENCE
Grâce à nos formations ou à l’accompagnement personnalisé, vous acquerrez les compétences nécessaires pour :
-
Reconnaître et identifier les signes et impacts des difficultés en milieu de travail
-
Savoir adopter des comportements facilitant l’entrée en relation avec un collaborateur en difficulté
-
Développer de bonnes pratiques relationnelles favorisant le lien de confiance avec le collaborateur en difficulté
-
Acquérir la capacité d’agir face à des situations relationnelles difficiles avec un collaborateur
Pour en savoir plus sur nos services de formation et d’accompagnement, nous vous invitons à communiquer avec nous. Ensemble, nous pourrons développer un plan de formation qui vous permettra d’avoir un impact positif sur la santé mentale dans votre organisation. Pour consulter notre catalogue complet de services, offert conjointement avec Ax Conseil, rendez-vous en bas de page.
Un membre de votre équipe effectue un retour au travail après un arrêt maladie pour motif de santé mentale. Vous vous demandez quelles sont les meilleures pratiques et étapes à suivre ?
est le taux de probabilité de rechute suite à un arrêt maladie de nature psychologique.
50%
Â
33%
Â
du salaire annuel moyen d'un employé. C'est ce à quoi correpond la perte financière d'un salarié.
61%
c'est la probabilité en moins qu'un employé heureux ne quitte son emploi face aux employés malheureux.
Vous vous demandez donc, quelles sont les meilleurs pratiques et étapes à suivre ?
-
Savoir adopter les comportements favorisant la réintégration professionnelle de la personne concernée
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Savoir développer un plan de retour
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Développer des bonnes pratiques relationnelles favorisant le lien de confiance avec le collaborateur
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Savoir soutenir son collaborateur en développant sa flexibilité professionnelle, sa collaboration et sa compréhension du contexte
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Vous souhaitez établir une culture de bien-être psychologique et relationnel au sein de votre organisation ? Vous voulez mettre en place une gestion bienveillante basée sur l’intelligence émotionnelle et relationnelle ?
Chez Arborescence, nous avons une vision écosystémique de la santé mentale. Elle n’est pas uniquement l’affaire de l’individu en question. Au contraire, tout le monde a un rôle à jouer dans son propre bien-être psychologique et celui de ses collègues. Nous croyons au potentiel illimité d’un écosystème relationnel psychologiquement sain pour augmenter la confiance entre individus, favoriser l’épanouissement au travail et améliorer l'esprit d’équipe, ce qui mène ultimement à l’augmentation de l’efficacité, productivité et loyauté des employés.
Grâce à une approche mixant management et psychoéducation, nous contribuons à créer une culture de bien-être psychologique en milieu de travail via des méthodes reconnues et qui ciblent les acteurs clés de l’organisation. Notre objectif est de former, outiller et accompagner les gestionnaires et les professionnels en ressources humaines afin qu’ils puissent mieux composer avec la santé psychologique au travail.
NOTRE CATALOGUE COMPLET DE SERVICES
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David Ford Jonhson
Directeur général
Arborescence
Notre directeur, David Ford Johnson est ambassadeur pour le "Groupe entreprise en santé" qui soutient les leaders pour construire des milieux de travail favorables à la santé et au mieux-être, contribuant ainsi au développement économique et sociétal.
"Je suis un passionné du bien-être psychologique et relationnel. Tant dans ma vie privée que dans ma vie professionnelle, je m'intéresse beaucoup aux questions liées au bien-être. Je pense que je suis ambassadeur du bien-être dans ma vie tout court, et ça fait juste sens que je le suis également au travail. Un grand merci au Groupe Entreprise en Santé pour cette belle occasion de continuer de promouvoir le bien-être en milieu de travail. "
Revoir le webinaire "Comment soutenir un collaborateur en difficulté psychologique ?", réalisé en collaboration avec groupe entreprise en santé.
Sources:
1. Deloitte Insights, 2019, Les programmes de santé mentale en milieu de travail : une valeur ajoutée pour les employés et les employeurs.
2. Harvard Business Review, 2011, The Happiness Dividend.
3. CNBC, 2022, 49% of workers fear repercussions for being open about their mental health at work.
4. Grenier Recrutement, 2021, Lorsque bonheur rime avec productivité.
5. Work Institute, 2017 Retention Report.
6. Slate, 2021, The Makeup of a Happy Employee.